澳洲三大食品巨头公司肯德基、麦当劳和Coles将在一次为期50天的活动中为没有经验的求职者提供4000份工作。
据悉，此次活动是呼吁这些公司能够给年轻员工一个机会，为更多求职者提供第一次工作的机会。数据显示，全澳的总体失业率为5.7%，而年龄在15岁到24岁的求职者的失业率却高达13.2%。Coles此次为没有经验的求职者提供了2000份工作岗位，管理总监德尔肯（John Durkan）表示，年轻人的第一份工作能够让他们学会独立，并为他们未来的事业指引方向。
德尔肯自己的第一份工作是在英国的一家肉店，当时他只有13岁。他说：“做兼职是人生一个非常棒的开始。让你感觉自己自由了，开始成熟了，有了自己的生活。”
Coles超市去年就雇佣了8000名年龄在21岁或以下的年轻员工。“有些人会继续做全职，但是有些人就是做兼职，但是他们都能获得工作经验。他们为公司带来了新的能量。”
肯德基澳洲管理总监Tony Lowings则表示，Y世代和Z世代人的工作方式和以前的人不同。“他们希望自己在一个更人性化的公司工作，能创造出这样的工作环境，我们很骄傲。”
此次肯德基为无经验求职者提供了1000份工作。“我们教会这些人生活的技巧，怎样和别人交流、怎样团队合作等等。以后他们可能会成为护士或飞行员，但是无论如何，我们想帮助他们成长，这是我们对社会的回馈。”麦当劳此次也提供了1000份工作。
人事经理道伊尔（Cathy Doyle）表示，年轻的求职者可以利用第一份工作来培养那些让人认可的品质。“我们每年都在培训上投入4000万元，这是让求职者迅速进入状态的办法。”
在澳洲获得了大学本科，研究生或是博士学位之后，找到一个专业对口大公司的工作，是很多中国留学生和在澳华人的梦想。然而，随着澳洲失业率水平的攀高，以及就业竞争变得日益激烈，光有文凭、学历是不够的，很多企业将求职者在相关专业领域的实践经验视为是其未来就业的一块敲门砖。然而，这对于很多无“身份”，无“经验”的“双无”留学生们来说，在澳洲企业找到一份专业对口工作的道路，则充满了荆棘和坎坷。
就求职多久才找到专业对口工作的问题在微博上展开了问卷调查，调查结果显示，多达46.4%的受访者在毕业一年之后，仍未找到与所学专业相关的工作。然而，找工作长达1年以上，半年至一年，以及三至六个月的人士则分别达到了10.7%。另外，在一个月以内就找到与所学专业有关工作的人士则达到了17.9%。
一名曾在悉尼科技大学就读酒店管理和舞台管理双硕士学位的留学生林女士向本报表示，在她毕业之后，一直找不到和所学专业相关的工作，在招聘网站上递了无数简历，收到只有一封封的拒绝信，好不容易得到了一次面试机会，但是后来那间公司的人事部则以他们找到了更加合适人选为由，将她排除在了候选人名单之外。 林女士说：“如果企业只是单方面地希望能够聘用一些有经验的职员，那么没有任何经验的毕业生怎么能找到与专业相关的工作？如果企业没有给毕业生机会的话，那么澳洲年轻人的失业率问题只能变得越来越严重。”
一名在新南威尔士大学就读城市设计专业的留学生向本报表示，在城市设计领域，中国的发展潜力更大。不过，如果有机会的话，他也希望能够在澳洲积累一点工作经验。但是，如果他毕业之后，没有办法在澳洲找到合适的工作，那他就会选择回国。教育研究者表示，国际学生难以积累工作经验是澳洲各大学的通病。
迪肯大学（Deakin University）的教育专家Cate Gribble、Jill Blackmore及Mohammad Rahimi表示：“许多国际学生由于沟通能力较弱且不甚了解当地工作网、劳务市场及工作申请程序，因此难以积累工作经验。尽管现在市场对有工作经验的工作者需求很大，但这对大多数缺乏工作机会的国际学生而言，一个职位却是可望而不可及。”
工作经验和英文能力成在澳求职关键
他们分析了一份澳洲科研委员会（Australian Research Council）关于国际毕业生和澳洲劳务市场的研究报告。报告结果显示，“随着劳务市场愈加看重工作经验、英语能力及课外活动参与程度，国际学生应尽量培养这几方面的能力，并有效建立工作网络以切实提高职场优势。澳洲的大学体系在提高国际学生能力方面可起到关键作用。”
报告分析，“无论本地学生还是留学生，精通英语是在职场求胜的关键所在。研究结果指出，国际学生应获得更多培养和提高英语能力的机会。通过向来澳的留学生提供实习和对口工作不仅能提高国际毕业生的就业能力，而且还能提升澳洲大学学历的含金量。”此外，“对于有志愿者服务、课外活动、优良的交流能力及当地相关工作经验的毕业生而言”，企业并不会过于看重其学历。
摆脱传统思维误区
在澳洲求职前，很多人会抱着这样一个思维误区：我有丰富的海外工作经验，在澳洲找工作轻而易举；留学生会认为，我学什么专业，就应该从事相关类型的工作。
但结果恰恰相反，澳洲人比较保守，所以他们更看重求职者是否有本土工作经验。而留学生更是缺乏工作经验，没有语言优势，有没有身份，所以在澳洲找到一份满意的工作，是难上加难。
我们不得不承认，澳洲对华人的包容度不够，甚至不如美国和加拿大。澳洲雇主也能感觉到这一点：90%的澳洲雇主认为种族主义的态度仍然存在，30%的企业会把性别因素作为人员招聘的第一标准。但，这些都并不意味着你在澳洲永远无出头之日。
端正心态，没有本土工作经验创造经验
首先，你需要积极融入当地的文化生活环境，主动学习语言文化，尽量缩小与本土人的差距；另一方面，若你还在上学，可以提前规划好自己未来职业方向，主动实习或多做兼职，提升该方面的专业技能。你需要记住：工作带给你的不是多少报酬，而是一种经验和个人能力的培养。
若你已经毕业，那就需要避免思维误区：我英语不好，没有工作经验，只能做行政。殊不知行政行业竞争有多激烈！并不是每一份工作都需要你有优秀的口语表达能力，很多面试官更加看重你是否具备出色的学习能力，这也是你要做的。
一个良好的network，会让你事半功倍
Network，意指人际关系网。这一点在国外很重要，很重要，真的很重要！！！
现在的社会并非是一个网上投简历就能找到好工作的时代，当代更讲究一个人的social capital（社会资本）。除了传统的简历、面试准备外，如果你有一个network，那会比别人抢先一步。简单来讲，若你对一个行业感兴趣，你可以在找工作前参加它的network functions，通过类似linked in的社交网站，主动认识相关行业领域的人，以澳洲为例，它有一个“澳洲年轻职业女性联合会”，它会定期组织network，drinks等活动，这也为女性拓展人脉圈搭建了一个良好的平台。
学习“在线交互课程”
澳洲公平万委员会开发出一系列在线交互课程，帮助求职者了解在澳洲找寻工作的小贴士和针对就业问题的建议。这一课程允许他们演习和新雇主进行交谈的场景，并给他们准备了第一天工作所需要的“清单”。
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