新年伊始，冰岛政府强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为世界上首个通过立法要求男女薪酬平等的国家。

美国有线电视新闻网3日报道，冰岛雇主现在必须向政府证明，他们实施男女同工同酬制。如果男女同工不同酬，雇主将遭罚款，罚金每天大约500美元。

性别歧视在许多国家是违法行为，但研究显示立法效果不彰。根据世界经济论坛研究，女性酬劳不如男性，全球每个国家皆是如此。冰岛成为全球第一个国家，进一步打击男女同工不同酬，要求企业必须主动向政府申请男女同工同酬认证。

这项法律已在元旦生效，适用全职员工人数至少25人的企业和组织。人数超过250人的企业和组织必须在今年年底前取得认证，较小型的企业根据不同规模必须在未来数年内跟进。

新法获得全球女权人士喝彩。美国女星暨性别平等倡议者帕特里夏·阿奎特推文表示：“好啊！！在冰岛，支付女性较低酬劳现在是违法行为。”

致力于性别平等运动的美国前女子网球名将比利·简·金强调：“冰岛又一次在性别平等运动上取得领先地位。新的女总理，国会近半数议员是女性，平等代表让每个人受惠！”

英国女权组织福西特协会执行长史麦瑟斯指出，男女同工同酬“并非只是攸关女性的利益”。她说：“抑制女性就是抑制我们的经济。处理性别不平等和歧视，对于企业和我们每一个人都是好事。”

新法要求男女同工必须同酬，但企业有权依员工的工作经验、表现和其他方面，给予员工酬劳。不过企业须提出证明，薪资差距并非性别差异所致。

冰岛多年来一直是打击性别不平等的先锋，过去9年来始终在世界经济论坛《全球性别差距报告》名列第一。这份报告追踪男女在医疗、经济机会、政治赋权和教育4个领域的不平等。

尽管冰岛在全球居于领先地位，但根据冰岛福利部调查，女性酬劳在2014年调查时仍只有男性酬劳的78.5%。

冰岛政府于去年“三八”国际妇女节当天宣布，将通过立法要求企业或政府机构证明，无论性别、种族、性取向或国籍，从事同等工作的员工都能获得平等收入。冰岛政府计划到2020年彻底消除不同性别的薪酬差距。


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