据香港《文汇报》7日报道，英国推行零工时合约多年，本意是方便雇主和员工灵活配对职位，然而很多企业在合约中加入排他条款，即使没安排员工工作，也不准他们到其他公司任职。该条款被指剥削工人利益，英国政府最近推出法案禁止排他条款。
 

　　英国的零工时合约，指雇主无义务提供最低工时，员工亦无责任接受对方的工作安排，方便雇主和员工灵活配对职位。零工时合约对劳资双方均有一定好处，雇主不用在淡季、无工作时支薪，急于聘人时尤其适用，学生等雇员则可弹性上班。缺点是员工不一定获安排工作，而且不能同时找其他工作;有人可能会被雇主安排连续上班25天，也可能连续25天无工开。

　　英国商业大臣凯布尔(Vince Cable)指出，部分雇主滥用零工时合约，政府禁止排他性条款后，员工可更灵活，自由选择受雇于多个雇主，这将有利于12.5万名零工时合约员工。然而舆论批评仅仅打击雇主滥用合约不足以保护工人，要求推出更多保障劳工政策。

 

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