具有移民背景的中专MBO学生发现，他们找到工作速度的较慢。SEO Economic Research的一项调查显示，与没有移民背景的MBO学生相比，毕业后一年，他们找到工作的机会要少近20个百分点。
 

调查除了关注专业的选择和年轻人的家庭状况等因素外，调查人员还怀疑雇主的歧视在其中也发挥作用。
 

安的列斯裔血统的少女压力最大，一年后，这个群体中只有将近58％的人有工作，而没有移民背景的少女中这一比例为85％。
 

在劳动力市场上摩洛哥裔少年与荷兰少年相比，能否找到工作的差别是63％比87％。
 

具有土耳其背景的少年表现相对较好，一年内有70％以上的人找到工作。土耳其少女一年后找到工作的比例是64％。
 

后进的部分原因是，具有移民背景的女孩在毕业后经常选择先生孩子。
 

专业的选择对少年来说很重要。SEO主管Bas ter Weel在NOS 电台中说：“我们发现，他们更有可能选择经济和行政管理专业的课程，而对这些人才的需求却在减少，部分原因是这些专业正在被数字化。” 。
 

此外，非移民背景的中专学生更经常获得带薪实习和常规性的兼职工作，这有助于找到正式的工作。
 

调查人员认为，其中难以衡量的因素在起作用，例如语言技能、较差的社交网络、求职动机和雇主的歧视等等， SEO明年将对歧视在求职者中的作用进行更多的调查研究。
 

雇主组织VNO-NCW和MKB Nederland在荷兰金融日报上作出回应，称他们强烈谴责歧视行为。据雇主组织的说法，这通常是由于缺乏常识和无意识的偏见，“这不仅是禁止的，而且是短视的，我们的工作确实需要每一个人。”
 

MBO理事会认为，这里谈论的不是一个新问题，而是一个长期存在的问题。主席弗兰克·范·豪特（Frank van Hout）在金融日报上表示：“这就是为什么我们与工商界、政府部委和学生组织等一起展开运动，以改变某些雇主的想法。所有中专学生，不论其背景如何，均应享有平等的机会。”
 

调查主要在荷兰、土耳其、摩洛哥、苏里南和安的列斯（阿鲁巴）裔中专生毕业生中进行，其他的非西方族裔和西方族裔也分别归为一组。

 

 

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