在国内上班的小伙伴们常常有这样的体会，带薪年假明明只有可怜的几天，但是真想休起来却很难。一项工作没做完又来一项，同时背着几个项目焦头烂额，好不容易休个假，一个个电话、微信不停，休假和上班没区别，有木有？比起国内带薪休假，匈牙利的带薪休假制度又是怎样的呢？
在匈牙利，标准的带薪假期是20天起，不过，年假的总数主要取决于年龄和家庭人口，不像我们直接与工龄挂钩。
简单的说，就是年纪多大，假期越多，25岁以下，带薪年假为20天，以后每3年增加1天年假。16岁以下的孩子越多，假期越多，1个孩子2天，2个4天，2个以上7天。如果家中有伤残人士，比如盲人，也是可以增加带薪年假的理由。
如果直系亲属（伴侣，祖父母，父母，子女，兄弟姊妹）过世，则当年增加2天带薪年假。如果带薪年假在一年内用不完，非常遗憾，匈牙利不像中国有农历春节，所以只能申请在来年1月的第一周内使用（最多5天）。
其实说白了，就是鼓励你多休息。
看完了带薪年假，再看看带薪病假：
在匈牙利，每年有法定的15个工作日可用于休病假，可领取正常工资的70%。
如果住院治疗（超过15天的带薪病假），入职少于180天的员工，病假期间的日工资为匈牙利最低收入的50%（2015年1月匈牙利官方公布的最低工资税前为：105,000福林，即2,300人民币）。若入职超过180天，则参考上年平均工资的50%来计算生病期间的收入百分比，最多不能超过7,000福林/天，即150人民币。
要注意的是，休带薪病假的前提是要有家庭医生或医院开具的病假证明，否则则按带薪年假或无薪年假计算。一般不建议使用无薪年假，因为除无薪水外，社保也会暂停。
最后，还有各位妈妈关心的产假：
女性在怀孕或者生产期间享有至少24周的产假，如有需要，可从预产期的前4周就开始，产假期间工资为生产前的70%。工作超过一年以上的女性都可以享受。
产假结束后，如果选择不工作，在家全职育儿，政府及社保都会有各种适用的福利补贴家庭，一直到孩子三岁。比如2015年5月1日生孩子，之后领取的补助有：
生育津贴：2015年5月1日至2015年10月16日前可领取税后约1500人民币/月;
托儿费：2015年10月16日至2017年5月1日可领取税后约1200人民币/月;
托儿津贴：2017年5月1日至2018年5月1日可领取税后约600人民币/月。
除此之外，家庭补助领取到孩子成年为止：每月约280人民币。匈牙利建立了比较完善的法律体系来保护员工的基本利益和权利。
这么人性化的国度，看完我也想去了。
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