随着最近几个月投资移民政策的不断加紧，对于想通过投资移民，创业移民获得PR的华人来说，拿到PR的门槛是越来越高，移民局对于投资移民的拒签率也是居高不下。要说目前什么方式移民最容易，那莫属于IT技术移民了，尤其是软件方向，长期位居新西兰移民局紧缺专业之首，行业最低薪资也在年薪6W左右，拿到企业offer就能办移民。
 
但现实的情况是是，相当多留学生从IT专业毕业后，却发现不要说软件企业的offer拿不到，连面试机会都没有！


 
学IT的学生，花上一年时间也找不到工作，不得不返回中国，已经变成了一种常态。
 
为什么最好移民的专业，变得如此难就业呢？
 
 
● 有人说本科生学历太低？但是软件专业硕士，博士，同样找工作难！
 
● 有人说没有工作经验？但是国内有多年工作经验的留学生照样找不到工作！
 
● 有人说新西兰的软件企业不认中国的工作经历，可是每年新西兰的软件企业却从中国招人！
 
这些自相矛盾的信息的确让人无所适从，那么真相到底是什么呢？
 
让我们通过几个真实的案例来找找这背后的原因吧：
 
 
失败案例一
 
在新西兰读软件专业GD，毕业后5个月都没有找到工作，最后通过朋友介绍，去一家软件企业应聘，通过了笔试，但是面试却失败了。最后该公司选了一位印度毕业生。
 
失败案例二
 
在中国有八年以上的软件开发经验，还被外派过海外做开发，为了移民，来新西兰读软件硕士，毕业后，未想到却找不到工作，甚至连面试机会都拿不到！后去朋友公司实习，再以无工作经验的背景投送简历，开始陆续获得一些面试机会。目前还未找到工作。

 
那到底是什么原因，导致IT专业毕业生找工作如此之难呢？流行的说法很多，但是多是求职者总结的。
 
对于失败案例一，对于华人求职者而言，除了技术能力外，英语是华人求职者的弱项，现在IT企业里都是团队工作，华人的英语能力往往会成为整个团队的短板，因为工作需要大家一起协同合作，英语不好都会给企业带来额外的沟通成本，犯错成本，培训成本，同时该求职者的技术能力并没有让雇主觉得他的技术能力是那么好，可以去抵消他在英语能力上的劣势，所以雇主最后选择了英语较好的印度学生。
 
对于失败案例二，虽然该求职者有较长时间的开发经验，但因为市场和就业环境不一样，使用的技术也不一样，所以他在中国所掌握的技术和经验并不是新西兰IT企业所需要的，同时新西兰的企业大部分都是中小型公司，大部分公司都不愿意花钱花时间花人力来培训不具有新西兰就业技能的新人，教他们新西兰所需要的技术。
 
所以，对于软件公司，招募一个应届毕业生或没有本地经验的人的经济风险是很大的，这也是全世界的软件公司都愿意付出更高工资招募有现成工作经验的员工，而不愿意雇佣刚毕业学生的原因。而新西兰由于人才市场小，企业员工一旦跳槽，企业除了之前付出的培训成本打了水漂外，还要花成本去找到能接手工作的人。
 

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