在优先党的不断游说下，政府预计将废除大部分公司的90天试用期制度，只有部分小企业方可采用90天试用期。2018年1月25日星期四，新西兰总理杰欣达·阿德恩将在今天宣布就业法改革的第一波改动，其中包括在百日新政中承诺的15项措施。讨论方案中，关于新员工雇佣最大的变动为，新员工的90天试用期将仅限于员工人数少于20人的公司采用。所有其他雇主仍可采用考察期，但这与90天试用不同，不允许不合理的解雇。

      工党曾在新政中支持让试用期员工对雇主无理解雇进行投诉，并由仲裁人服务在三周内进行裁定，雇主最高赔付额在可达5000纽币，但没有上诉机制。

     然而，工作场所关系事务部长Iain Lees-Galloway表示政府即将宣布的内容与此会有很大不同。工党上台时宣称在100天內做出一系列改革，但以下三个方面，新政府需要更多时间：

   • 恢复影视工作者进行集体谈判的权利
   • 取消向非工会人员自动转交集体条款和条件
   • 为在新西兰的外国公司的外国员工提供与新西兰员工相同的保护，例如最低工资保护等。

     新西兰总理将于今天宣布第一批计划，这将会推翻前一届政府提出的一系列措施。

     根据新的法律，员工将会：

    • 有休息和用餐时间保障
    • 从事低水平的工业工作时，没有被扣税的威胁
    • 如果是新员工，则有权享受与集体协议中其他员工相同的条件
    • 如果是弱势员工，在雇主改变后，仍有保障性的工资和工作条件

    工会将能够：

   • 合理地进入工作场所，发起集体谈判
   • 在工作场所获得合理的时间来履行职责
   • 除非有真实理由，否则将有义务与雇主一起达成协议

     其他已经列入法律的百日新政内容包括：

     2018年4月1日将最低工资标准上调75纽分到16.50纽币/小时
 

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