招聘公司RobertWalters的一项研究表明新西兰和澳大利亚职场的“Y世代”期望获得更多国际工作机会、技术方面的投入和快速晋升的机会。而不同辈的人预期又各不相同。这让雇主十分头疼。
“Y”世代，又被成为千禧世代，特指1980年代和1990年代间出生的人群，也就是我们常说的80后和90后。
RobertWalters公司对新西兰和澳大利亚的1400名专家和招聘经理进行了调查，目的是找出“Y”世代的职场诉求雇主及如何激励他们。公司管理总监JamesNicholson说，调查结果重要性在于它能够告诉雇主怎样激励员工。“到2025年，Y世代将会成为职场的主力。对雇主来说，如何吸引、保留以及促进世代的专业性就成为了热门话题。”
调查发现，86%的Y世代认为作为雇主应该提供国际就业机会作为培训和发展项目的一部分。94%的Y世代说技术及其重要，只有51%的人说如果雇主不在技术上投入，他们会考虑离职。
不同代人在职场上不同的预期造成了职场冲突。79%招聘经理说他们相信，这是因为于年轻的一代人想要快速升值。对此Dalrymple表示并不认同。他表示，“代际冲突”在职场上并不新鲜，由来已久。如果倒回30年前，一个50岁的人和一个25岁的人，在一起工作都会出现相同的抱怨。对雇主来说，需要理解这些不同，并且针对不同的员工采取不同措施激励他们。
调查结果如下：
86%Y世代期望雇主提供国际工作机会
94%Y世代表科技及其重要
51%Y世代表示如果老板不愿意花更多钱投入在技术上，他们会考虑离职
24%Y世代不愿意使用新技术会造成了不同辈人的“代际冲突”
53%Y世代说他们在职场上经历过不同辈人的“代际冲突”
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