据Hays Salary Guide最新的调查显示，今年新西兰的就业机会将会增加，并且大部分员工都有望获得加薪，虽然涨幅并不会太大。
这个结论是通过对451名新西兰雇主的调查而得出的。据统计，此次调查中涉及的大约37.4万名员工中，有23%的员工有望得到高于3%的加薪幅度，68%有望在下一次调薪时得到小于3%的涨幅。在去年同期的调查中，大约61%的雇主表示会给员工涨最多3%的工资，28%的雇主说会提供更大的涨幅。
除此之外，这份调查还显示，大部分的雇主在未来一年内还将给人们创造更多的职位，46%的雇主准备增设永久职位，76%的雇主相信未来商机会增多。
Hays总经理Jason Walker说，大部分雇主对未来一年的新西兰就业市场还是报以乐观的态度的。当然，老板们都希望自己员工的素质也能越来越高。高达90%的雇主倾向于雇到全职的长期员工，29%的雇主愿意聘请临时工和短期合同工，只有17%的雇主表示会增加兼职员工的招聘。
似乎很多人都认为澳大利亚的就业环境好于新西兰，但这个调查却显示，在未来一年里，澳大利亚的就业前景其实并没有新西兰乐观：去年的调查中，愿意给雇员加工资的新西兰老板的数量大大多过澳大利亚，今年也是一样。有13%的澳大利亚雇主表示并不打算给员工加薪，而相比之下，新西兰这个数字只有9%。
换个角度看看员工们的想法：在新西兰，40%的员工希望工资涨幅能达到3%，31%的人期望涨幅达到3-6%，12%的人希望超过6%。
当然，除了工资之外，吸引员工的还有其他福利，比如医疗保险、养老金、奖金红利等。作为留住人才的筹码，员工关怀也显得至关重要：有67%的雇主愿意给员工提供灵活的工作时间、工作地点和休假方案，现在，Career breaks和阶段退休制度也都深受员工的欢迎。
Walker还提到职业上升通道的问题：大部分员工都希望自己在公司里能有晋升的机会和空间，特别是一流的人才，他们希望自己受到肯定、委以重任，以获得更多的成长机会。
作为雇员来说，最好的建议就是“坦诚相待”，开诚布公地与自己的老板探讨薪资和职业规划，并且将自己的重心放在“如何给公司带来更多的价值”上，而不是仅仅关注于涨工资。当然，跳槽是可以带来一定涨幅的薪水，但是这种方式并不一定有利于自己的职业生涯，应当谨慎考虑。
关于备受关注的“人才热”的领域，这份调查显示，最有可能出现“人才战”的领域是会计、金融、IT和技术，从基层员工到中层管理都缺人才。而在高管级别，运营、技术、工程和IT等领域目前都出现人才紧缺的情况。
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