据新加坡《联合早报》报道，从今年10月起，新加坡本地员工薪水须超过1100元才能被当成“全职员工”。这个数额将在明年7月上调到1200元。

　　随着新加坡国人整体收入普遍上扬，新加坡人力部将上调全职员工定义薪金门槛，确保雇主实质雇用新加坡本地员工，而不只是为了雇用更多外籍员工，而象征式地雇用他们。

　　目前，每名赚取至少1000元月薪或以上的新加坡本地员工，等同于一名“本地全职员工”。每家公司必须遵从人力部的客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)，可雇用的客工人数因此有限。换句话说，被定义为新加坡本地全职员工的人数，对公司能聘用多少外籍员工有显著的影响。

　　人力部政务部长陈振泉昨天(6日)在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时宣布，当局将在今年和明年，分两次上调全职员工薪金定义数额。

　　陈振泉说，政府有必要根据市场的薪金走势，定期检讨最低薪金定义数额。“否则，我们就会因员工收入普遍上扬，而间接放宽对外籍员工人数的管制。”

　　他补充：“政府上一次调整全职员工定义数额是在2013年。当时，本地全职员工的第10百分位整体月薪已达1200元，到了2015年升至1300元。若不趁现在更新全职员工定义门槛，我们将在未来做出更大幅度的调整。”

　　另一方面，有议员询问人力部是否将制定更多措施，帮助因为伤病而停职的员工重返工作岗位。

　　陈振泉透露，人力部将在今年推出“重返职场(Return to Work)”计划，通过“早期介入”方式帮助员工与雇主，让这些员工能早日返回工作岗位。

　　这包括提供专员协助管理个案，并教导雇主如何在工作场所加设配备，以帮助员工逐渐康复，最终可重新工作。

　　陈振泉说：“尽管职场安全在过去八个月已有所改善，但当局仍致力于减少这类事故发生……劳资政三方将合作推行这项计划，详情预计将在今年内公布。

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