据联合早报的报道，为了缓解长期困扰新加坡的劳动力短缺问题，新加坡政府推出了更多津贴和鼓励计划帮助年长的退休员工重新上岗，比如新加坡政府推出的优化职场计划下的两项津贴，即重新设计工作津贴和年长员工管理津贴，鼓励雇主打造适合年长员工的工作环境。
其中，重新设计工作津贴（Job Redesign Grant）的津贴顶限调高至每家企业30万元，比原本的15万元高一倍。
年长员工管理津贴（Age Management Grant）的申请条件改为须雇有至少五名年满50岁的员工，之前为年满40岁。
据悉，重新设计工作津贴调整以来共有200多家企业申请并已惠及近4,000名年满50岁的员工。
若聘用月入不超过4000元且年龄超过重新雇佣年龄的员工，雇主将获得额外补贴。这项补贴也适用于不被新法定重新雇佣年龄（67岁）保障的员工。因此根据新加坡财政部的估算，雇佣月入不超过3000元的合格本地员工，雇主所获补贴可抵消员工薪金的3％，加上适用于年满55岁员工的特别就业补贴，其总共可抵消员工薪金的11％。
财政部长王瑞杰今年2月发表财政预算案声明时宣布，政府将继续发放已有的额外特别就业补贴（Additional Special Employment Credit），直至2019年12月底。延长额外特别就业补贴的发放期限预计将惠及12万名员工、5万5000名雇主，发放总额约为1亿6000万新元。
相信随着新加坡政府鼓励老年人再就业计划的推广，如何充分利用政府的优惠政策来平衡企业人力资源成本成为很多企业主都应该考量的企业规划。如果您也为此感到头疼，那就不要犹豫，拿起电话德众的人力资源顾问获得最本地化、贴近企业实际需要的人力资源管理建议吧。
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