最近几年，外国人在新加坡找工作感觉越来越难，原因之一就是申请就业准证（EP）成功的几率没有之前高了，前几个月新加坡人力部才提高外国员工就业准证审批门槛，今天又传了一个重大消息，新加坡人力部表示，从明年一月开始，申请就业准证（EP）的最低薪水从之前的每月3300新元上升到每月3600新元！
人力部表示，提高申请EP的最低薪水原因是要跟上本地薪水提高的步伐，保证外籍员工的整体质量，此外也能更好地补充本地劳动力的空缺。
从明年1月开始，新的EP申请者，薪水至少要达到每月3600新元，申请才会被考虑。另外，申请人也必须符合其他的条件比如学历，工作经验等。和现在一样，如果申请人工作经验丰富，有专业技能，那么和其他人相比，他必须要拿到更高的薪水，才能申请到EP。
为了配合这个新政策，人力部也制定了一个时间表，让雇主能够有充足的时间进行调整：
1、EP在明年1月1日前到期：可以在现有旧标准下（每月最低薪水3300新元），延期3年
2、EP在明年1月1日至6月30日间到期：可以在旧的标准下延期1年
3、EP在明年7月1日后到期：必须要达到新的标准才能延期
人力部也鼓励大家在申请EP前使用人力部网站的自我评估系统（Self-Assessment Tool）来评估自己是否达到申请EP的标准，系统将在今年11月根据新的申请标准进行更新。
上次EP申请标准的提高是在2014年1月，申请的最低薪水从3000新元上升到3300新元。
这一消息公布后，全国职工总会助理秘书长郑德源在Facebook上发表贴文表示，非常欢迎这个新政策，这是一个非常积极正面的举措，有助于建立更强大的新加坡核心工作团队。
在帖文中，郑德源提到了“三弱”公司，这一概念是今年4月人力部部长林瑞生提出的。所谓“三弱”公司指的是：新加坡人核心队伍意识差；培养新加坡人为核心的意愿差还有对新加坡经济和社会的贡献差，这些“三弱”公司今后也很难为员工延期EP和申请新的EP。
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