市长白思豪(Bill de Blasio)9日宣布，将与市议会合作尽快提案，保证有五人及以上员工的公司为员工提供每年十天带薪休假，目前纽约市有超过50万名全职和兼职员工没有带薪休假。这十天带薪假与员工目前获得的五天带薪病假并不冲突。

白思豪表示一旦立法，将有约340万纽约民众受益，纽约也会成为美国本土第一个要求提供带薪休假的城市；目前全美仅波多黎各(PuertoRico)法定企业需提供带薪休假。

白思豪表示，会尽快与市议长和市议会成员合作提案，早日让带薪假成法。员工可以用这些假期去旅游、参加婚礼、参与宗教仪式，最重要的是能够享受宝贵的家庭时光。

白思豪说，美国的员工都在非常努力地工作，却没有时间休息来为自己充电和调整，也没有时间与家人一起活动、参加重要的家庭活动。而世界其他众多国家都早就已经意识到带薪休假的重要性，如法国、英国、挪威、丹麦、澳洲、加拿大、日本等国家，都已经为员工保证每年10到30天带薪休假，美国是唯一一个没有要求带薪休假和带薪假日的工业化国家。

研究显示，带薪假可以全面提高员工返回工作后的工作效率、减缓员工疲劳过度现象、降低员工辞职率，并能增强员工家庭纽带，从而保证他们更好地投入工作。

美国目前有四分之一中等收入员工没有带薪假。纽约市50多万名没有带薪假的员工中，包括18万人从事专业领域(professional service)工作，9万人在零售业，20万人在酒店和食品服务行业。纽约市府员工每年已经可以享有超过两周的带薪休假。

若此提案成法，纽约市员工将从工作满120天起开始享有十天带薪假福利，没有用完的带薪假可以延续至转年，但最多只能携带十天至下一年。

在请假前，员工需要提前两周向雇主提交申请，并保证不在与其他员工同一时间段内同时请假、导致工作延误。

根据纽约市府数据，目前纽约市有450万份工作，达到史上最多，去年纽约市的失业率也达到1976年至今的最低值。

 

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