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从今年7月1日起，所有澳洲企业都必须在发薪当天同步为员工缴纳养老金，且款项须在七天内实际到账。
这一重大变革即将落地，不少雇主已提前切换至“发薪日养老金”模式——如果你近期注意到养老金入账频率有所变化，原因正在于此。
养老金欠缴问题由来已久，且日益严峻。澳洲税务局（ATO）最新数据显示，目前约有60亿澳元的养老金仍未到位，数以百万计的上班族权益受损。
那么，7月1日起究竟有何新规？长期来看能让你多攒多少钱？雇主和雇员又该如何应对？
从7月1日起有何新规？
在澳洲，所有雇员都有权按工资获得一笔最低额度的养老金，缴入其指定的养老金基金，即俗称的“养老金保障”，金额为税前工资的12%，无论全职、兼职还是临时工均适用。
根据将于6月30日终止的现行制度，大多数企业每季度缴纳一次养老金，且必须在季度结束后的28天内到账。这意味着，从工资单上的记录到养老金实际入账，往往存在相当长的时间差，雇员几乎无法核对两者是否吻合。
新出台的“发薪日养老金”制度旨在从根本上改变这一状况——雇主在向税务局申报的同时，款项必须同步划入养老金基金，真正实现“即发即缴”。
普通上班族长期可多攒数千澳元
也许有人会问：如果主要区别只是缴款时间提前了，对雇员来说又能有多大影响？
答案是：影响不容小觑。即便是从未遭遇欠缴问题的雇员，也将因缴款频率提高而获益——更早、更频繁入账的资金，意味着更长的投资周期和更多的复利积累。
关于长期收益，各方估算略有差异。联邦政府去年测算，按当前币值计算，这一变化可为一名25岁普通上班族在退休时增加约6,000澳元的账户余额。
代表全澳1,200万基金会员的Super Members Council则给出了更高的数字：若养老金能与工资完全同步缴纳，普通上班族退休时最多可多拿9,400澳元。
为什么需要做出改变？
Super Members Council的分析揭示了养老金欠缴问题的深层不公——低收入年轻人、就业不稳定者、低薪女性及移民工人受影响最为集中。年收入低于25,000澳元的上班族中，每两人就有一人曾遭遇养老金欠缴。
联邦政府澳洲国家审计署2022年的报告则点名了重灾行业：建筑业、零售业、专业科学与技术服务业、住宿和餐饮服务业的从业者，养老金权益最容易受损。
值得注意的是，这一问题并非中小企业的专利。就在去年，超市巨头Woolworths和Coles被查出少付了约28,000名员工的薪酬，预计最终赔付金额可能高达10亿澳元，其中就包括被少缴的养老金。
更棘手的是，许多人往往要等到雇主突然破产、为时已晚时，才发现自己的养老金长期处于欠缴状态。这正是新制度亟待解决的核心问题。
雇主如何获得帮助
对于雇主而言，发薪日养老金是一次不小的经营模式调整。养老金不能再被当作可以“押后处理”的事项，而必须纳入日常现金流管理。
如果尚未做好准备，现在仍有时间利用税务局提供的雇主准备清单和配套视频进行跟进。
税务局上周表示，目前仍有超过半数雇主的养老金缴纳频率未达到每季度一次以上。但税务局也明确指出，在即将到来的新财年中，将对积极合规的雇主以教育引导为主，而非优先追责处罚。
雇员如何获得帮助
发薪日养老金对打工族而言无疑是一大利好，但总难免有少数雇主——无论故意还是疏失——未能履行义务。
作为雇员，特别是对自己账户存有疑虑时，建议遵循以下三个步骤：
确认雇主掌握你准确的养老金账户信息
了解你的养老金归属哪家基金
定期对照工资单核查养老金账户余额
一旦发现出入，应尽快以书面形式通知雇主，留下记录，方便后续跟进。
税务局网站上提供了更多专为雇员准备的参考信息。
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